Senior HR beleidsmedewerker en Advies

Bij Leerplein055 werken we met ongeveer 400 medewerkers elke dag aan het verzorgen van goed onderwijs aan circa 3.700 leerlingen. Vanuit de kernwaarden welbevinden, verbonden en zelfbewustzijn zetten alle medewerkers zich in voor Leerplein055. Maak jij hier binnenkort ook deel van uit?

Leerplein055 is een onderwijsorganisatie met 21 openbare basisscholen in Apeldoorn. Daarnaast maken sbo De Boemerang (basisschool voor speciaal basisonderwijs) en Praktijkschool Apeldoorn (VO-school voor praktijkonderwijs) onderdeel uit van Leerplein055.

Wat ga je doen?
Bij Leerplein055 zoeken wij een Senior HR-beleidsmedewerker en Advies voor 32 uur per week met een frisse blik en een stevige dosis kennis van het PO en VO die ons HR-team komt versterken.

In de functie van Sr. HR-beleidsmedewerker en Advies ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het organisatiebrede HR-beleid, samen met je collega. In deze rol verdeel je samen met de HR Adviseur het aantal scholen en thema’s waar je verantwoordelijk voor bent. Je spart inhoudelijk met je collega’s, directeuren en medewerkers van het Leerpleinhuis en help je hen met de keuzes die zij moeten maken in hun rol. Je bent de verbinder en adviseur op verschillende niveaus. Je bewaart overzicht en bewaakt de toepassingen van het beleid binnen de organisatie.

Je sluit aan bij wat nodig is in de organisatie op het gebied van HR en speelt in op de verschillende behoeften van de directeuren en ondersteunt en faciliteert hen in hun verdere professionalisering.

Je biedt inhoudelijke ondersteuning aan de directeuren en adviseert hen m.b.t. de HR- en formatieve vraagstukken. Je fungeert als aanspreekpunt voor de uitvoering van het HR-beleid.

Andere uitdagingen zijn het binden en boeien van de medewerkers en het aantrekken van nieuw personeel. Daarnaast ontwikkel je het HR-beleid, prioriteer je en schakel je wat er strategisch en tactisch nodig is en zorg je voor een goed stevig fundament met elkaar.

Er liggen mooie kansen om in het Apeldoornse en daarbuiten te netwerken. De daar opgehaalde kennis breng je ook weer de organisatie in en geef je handen en voeten.
Je bent op de hoogte van de (nieuwe) wet- en regelgeving en volgt tevens de in- en externe onderwijskundige en maatschappelijke ontwikkelingen die je vertaalt naar HR-beleidsvoorstellen voor Leerplein055.

Ook ontwikkel je (strategisch) HR beleid en instrumenten op het gebied van HR en stemt dit af binnen de organisatie. Je bewaakt de samenhang in de uitvoering en borgt de uitvoering van het HR-beleid.
Je analyseert de HR-kengetallen en realiseert managementinformatie.

Je bent sparringpartner van en adviseert het CvB over de HR-aspecten en stelt bovenschoolse HR-speerpunten en doelstellingen op.

Jij bent dus niet alleen verantwoordelijk voor het onderwijs en de kwaliteit daarvan, maar je speelt ook een belangrijke rol in het ondersteunen van de groei, ontwikkeling en het welzijn van onze jonge leerlingen.

Wat heb jij in huis?
– Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
– Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR voor het PO en VO;
– Je brengt een aantal jaren relevante werkervaring mee in eenzelfde of een vergelijkbare rol;
– Je hebt kennis van en een actuele visie op ontwikkelingen in het onderwijs-werkveld;
– Je werkt vanuit de samenwerking en bent duidelijk;
– Je bent in staat om (strategisch) HR beleid te maken en deze te vertalen naar de praktijk:
– Je bent in staat om op verschillende niveaus de behoeften en adviezen af te stemmen en deze af te zetten tegen de mogelijkheden, randvoorwaarden en het organisatiebelang;
– Je bent analytisch ingesteld en bent communicatief- en administratief vaardig;
– Je hebt een vriendelijke stevigheid;
– Je staat voor je ideeën en laat je niet zomaar uit het veld slaan;
– Je bent gericht op de toekomst en hebt een duidelijke visie;
– Je gaat samen voor mooie resultaten;
– Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Leerplein055 betekent ook je inzetten voor optimale groei en bloei van de kinderen die bij Leerplein055 naar school gaan. Een baan waar je echt iets kan betekenen! Je komt in een bevlogen en betrokken organisatie in een rol met veel afwisseling en een dynamische werkomgeving.
Inschaling in OOP schaal 11 van de cao PO. Het maximale salaris bedraagt € 5.862,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar, met de intentie tot verlenging). De cao kent een uitgebreid pakket aan secundaire Arbeidsvoorwaarden waaronder bijna 11 weken vakantie per jaar op basis van fulltime.
Je standplaats is Apeldoorn.

Sollicitatieprocedure
Het wervingstraject zal bestaan uit een sollicitatiegesprek met de Bestuurder a.i., de HR-Adviseur, de Salarisadministrateur en een Schooldirecteur.
De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 26 augustus 2024. Houd er alvast rekening mee dat er na 26 augustus contact met je opgenomen wordt over de vervolg procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel in- als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur naar de interne kandidaat uitgaan.

Ben jij de enthousiaste, zelfstandige en transparante collega die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer zo snel mogelijk door op onderstaande button te klikken.

Voor nadere informatie over de functie kun je mailen naar Emma de Heer, HR-adviseur via edeheer@leerplein055.nl

Solliciteer direct op deze vacature
Bekijk alle vacatures